[单选题]
在下列情况下，注册会计师一定要使用分析程序的是（ ）。
A .了解被审计单位及其环境，识别重大错报风险
B .用作实质性程序，识别重大错报
C .执行控制测试，测试内部控制的运行有效性
D .对舞弊等特别风险实施的程序
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习题解析
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1 .在审计结束或临近结束时，使用分析程序对财务报表进行总体复核的目的是（ ）。
A 确定实质性分析程序对特定认定的适用性 B 再次测试认为有效的内部控制，评估控制风险 C 针对自上年以来尚未发生变化的账户余额收集证据 D 确定财务报表整体是否与其对被审计单位的了解一致
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A 内容 B 目标 C 范围 D 原则 E 方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .某产品2013年的毛利率与2012年相比有所上升，XYZ公司提供了以下解释，其中与毛利率变动不相关的是（ ）。
A 该产品的销售价格与2012年相比有所上升 B 该产品的产量与2012年相比有所增加 C 该产品的销售收入占当年主营业务收入的比例与2012年相比有所上升 D 该产品使用的主要原材料的价格与2012年相比有所下降
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下面有关分析程序的表述不正确的是（ ）。
A 了解被审计单位及其环境的过程中，可以选择分析程序，但是不是必须的 B 在某些审计领域，如果重大错报风险较低且数据之间具有稳定的预期关系，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分 C 在对同一认定实施细节...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源规划的意义体现在（ ）。
A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性 E 有利于完善组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
A 补充规划 B 继任规划 C 发展规划 D 配备规划 E 培训开发规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .注册会计师实施分析程序，并不能帮助其（ ）。
A 发现异常变动的项目 B 印证各项目的审计结果 C 了解被审计单位的财务状况 D 确定审计抽样应有的样本量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
A 经济因素 B 政府影响因素 C 企业规模 D 人口统计趋势 E 地理环境和竞争因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（ ）。
A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 如果分析程序的结果显示的比率 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析程序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
