在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
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习题解析
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1 .下列有关审计计划的说法中，正确的是（ ）。
A 制定总体审计策略的过程通常在具体审计计划之前 B 总体审计策略不受具体审计计划的影响 C 制定审计计划的工作应当在实施进一步审计程序之前完成 D 具体审计计划的核心是确定审计的范围和审计方案
2 .人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
A 为绩效评价提供标准 B 为人力资源规划建立人事档案 C 为管理部门的决策提供各种报告 D 为其他的人力资源管理活动提供信息
3 .在制定总体审计策略时，注册会计师应当考虑的主要因素是（ ）。
A 推断的控制有效性高于其实际有效性的风险 B 推断某一重大错报不存在而实际存在的风险 C 潜在的重大错报风险 D 推断某一重大错报存在而实际存在的风险
4 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 混合型 B 分散型 C 集中型 D 独立型
5 .在审计结束或临近结束时，使用分析程序对财务报表进行总体复核的目的是（ ）。
A 确定实质性分析程序对特定认定的适用性 B 再次测试认为有效的内部控制，评估控制风险 C 针对自上年以来尚未发生变化的账户余额收集证据 D 确定财务报表整体是否与其对被审计单位的了解一致
7 .某产品2013年的毛利率与2012年相比有所上升，XYZ公司提供了以下解释，其中与毛利率变动不相关的是（ ）。
A 该产品的销售价格与2012年相比有所上升 B 该产品的产量与2012年相比有所增加 C 该产品的销售收入占当年主营业务收入的比例与2012年相比有所上升 D 该产品使用的主要原材料的价格与2012年相比有所下降
8 .下面有关分析程序的表述不正确的是（ ）。
A 了解被审计单位及其环境的过程中，可以选择分析程序，但是不是必须的 B 在某些审计领域，如果重大错报风险较低且数据之间具有稳定的预期关系，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分 C 在对同一认定实施细节...
9 .人力资源规划的意义体现在（ ）。
A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性 E 有利于完善组织文化
10 .在下列情况下，注册会计师一定要使用分析程序的是（ ）。
A 了解被审计单位及其环境，识别重大错报风险 B 用作实质性程序，识别重大错报 C 执行控制测试，测试内部控制的运行有效性 D 对舞弊等特别风险实施的程序
