[单选题]
人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
A .为绩效评价提供标准
B .为人力资源规划建立人事档案
C .为管理部门的决策提供各种报告
D .为其他的人力资源管理活动提供信息
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列有关重要性的说法中，错误的是（ ）。
A 判断某事项对财务报表使用者是否重大，需要合理考虑错报对个别财务报表使用者可能产生的影响 B 注册会计师应当在每个审计项目中确定财务报表整体的重要性 C 注册会计师应当在制定总体审计策略时确定财务报表整体的重...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A 分析劳动力环境 B 分析企业内部空缺 C 确定人员转移率矩阵表 D 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .计划审计工作中包括总体审计策略和具体审计计划，以下关于总体审计策略和具体审计计划的说法中不正确的是（ ）。
A 注册会计师应当针对总体审计策略中所识别的不同事项，制定具体审计计划，并考虑通过有效利用审计资源以实现审计目标 B 总体审计策略在具体审计计划之前，执行完前一项才可以更好的执行后一项工作 C 具体审计计划包括...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
A 裁员 B 工作分享 C 提前退休 D 自然减员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列有关审计计划的说法中，正确的是（ ）。
A 制定总体审计策略的过程通常在具体审计计划之前 B 总体审计策略不受具体审计计划的影响 C 制定审计计划的工作应当在实施进一步审计程序之前完成 D 具体审计计划的核心是确定审计的范围和审计方案
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在制定总体审计策略时，注册会计师应当考虑的主要因素是（ ）。
A 推断的控制有效性高于其实际有效性的风险 B 推断某一重大错报不存在而实际存在的风险 C 潜在的重大错报风险 D 推断某一重大错报存在而实际存在的风险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 混合型 B 分散型 C 集中型 D 独立型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在审计结束或临近结束时，使用分析程序对财务报表进行总体复核的目的是（ ）。
A 确定实质性分析程序对特定认定的适用性 B 再次测试认为有效的内部控制，评估控制风险 C 针对自上年以来尚未发生变化的账户余额收集证据 D 确定财务报表整体是否与其对被审计单位的了解一致
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A 内容 B 目标 C 范围 D 原则 E 方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
