下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。
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习题解析
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1 .下列有关重要性的说法中，错误的是（ ）。
A 注册会计师应当从定量和定性两方面考虑重要性 B 注册会计师应当仅在制定具体审计计划时确定财务报表整体的重要性 C 注册会计师应当在每个审计项目中确定财务报表整体的重要性 D 注册会计师在确定实际执行的重要性时需...
2 .马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D 周期越长，推测未来人员变动越准确
3 .下列有关重要性的说法中，错误的是（ ）。
A 判断某事项对财务报表使用者是否重大，需要合理考虑错报对个别财务报表使用者可能产生的影响 B 注册会计师应当在每个审计项目中确定财务报表整体的重要性 C 注册会计师应当在制定总体审计策略时确定财务报表整体的重...
4 .使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A 分析劳动力环境 B 分析企业内部空缺 C 确定人员转移率矩阵表 D 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
5 .计划审计工作中包括总体审计策略和具体审计计划，以下关于总体审计策略和具体审计计划的说法中不正确的是（ ）。
A 注册会计师应当针对总体审计策略中所识别的不同事项，制定具体审计计划，并考虑通过有效利用审计资源以实现审计目标 B 总体审计策略在具体审计计划之前，执行完前一项才可以更好的执行后一项工作 C 具体审计计划包括...
7 .下列有关审计计划的说法中，正确的是（ ）。
A 制定总体审计策略的过程通常在具体审计计划之前 B 总体审计策略不受具体审计计划的影响 C 制定审计计划的工作应当在实施进一步审计程序之前完成 D 具体审计计划的核心是确定审计的范围和审计方案
8 .人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
A 为绩效评价提供标准 B 为人力资源规划建立人事档案 C 为管理部门的决策提供各种报告 D 为其他的人力资源管理活动提供信息
9 .在制定总体审计策略时，注册会计师应当考虑的主要因素是（ ）。
A 推断的控制有效性高于其实际有效性的风险 B 推断某一重大错报不存在而实际存在的风险 C 潜在的重大错报风险 D 推断某一重大错报存在而实际存在的风险
10 .将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A 混合型 B 分散型 C 集中型 D 独立型
