[多选题]
影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
A .经济因素
B .政府影响因素
C .企业规模
D .人口统计趋势
E .地理环境和竞争因素
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习题解析
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1 .下面有关分析程序的表述不正确的是（ ）。
A 了解被审计单位及其环境的过程中，可以选择分析程序，但是不是必须的 B 在某些审计领域，如果重大错报风险较低且数据之间具有稳定的预期关系，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分 C 在对同一认定实施细节...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .人力资源规划的意义体现在（ ）。
A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性 E 有利于完善组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在下列情况下，注册会计师一定要使用分析程序的是（ ）。
A 了解被审计单位及其环境，识别重大错报风险 B 用作实质性程序，识别重大错报 C 执行控制测试，测试内部控制的运行有效性 D 对舞弊等特别风险实施的程序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
A 补充规划 B 继任规划 C 发展规划 D 配备规划 E 培训开发规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .注册会计师实施分析程序，并不能帮助其（ ）。
A 发现异常变动的项目 B 印证各项目的审计结果 C 了解被审计单位的财务状况 D 确定审计抽样应有的样本量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（ ）。
A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 如果分析程序的结果显示的比率 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析程序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 具体规划措施的灵活性和动态性 B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C 对规划操作的动态监控 D 执行规划的灵活性 E 参考信息的动态性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（ ）。
A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 分析程序用作风险评估程序是为了了解被审计单位及其环境 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
