以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（　）。

1 .人力资源规划的意义体现在（　）。

A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性 E 有利于完善组织文化

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .在下列情况下，注册会计师一定要使用分析程序的是（　）。

A 了解被审计单位及其环境，识别重大错报风险 B 用作实质性程序，识别重大错报 C 执行控制测试，测试内部控制的运行有效性 D 对舞弊等特别风险实施的程序

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

A 补充规划 B 继任规划 C 发展规划 D 配备规划 E 培训开发规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .注册会计师实施分析程序，并不能帮助其（　）。

A 发现异常变动的项目 B 印证各项目的审计结果 C 了解被审计单位的财务状况 D 确定审计抽样应有的样本量

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .影响人力资源规划制定的外部因素主要有（　）。

A 经济因素 B 政府影响因素 C 企业规模 D 人口统计趋势 E 地理环境和竞争因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

A 具体规划措施的灵活性和动态性 B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C 对规划操作的动态监控 D 执行规划的灵活性 E 参考信息的动态性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（　）。

A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 分析程序用作风险评估程序是为了了解被审计单位及其环境 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .下列有关注册会计师在临近审计结束时实施分析程序的说法中，错误的是（　）。

A 实施分析程序的目的是确定财务报表是否与注册会计师对被审计单位的了解一致 B 实施分析程序所使用的手段与风险评估程序中使用的分析程序基本相同 C 实施分析程序应当达到与实质性分析程序相同的保证水平 D 如果通过实...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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