[单选题]
劳资协商制度不包括（ ）。
A .劳资对话制
B .劳资共决制
C .工人代表制
D .企业代表制
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习题解析
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1 .关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。
A KPI指标是由上而下层层分解而成的 B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C 企业KPI指标的数量一般为15～18个 D KPI指标要全面量化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（ ）。
A 政府 B 法人和法人组织 C 工会 D 法院
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .组织内部人力资源供给预测不包括（ ）。
A 现有人员状况分析 B 员工流失分析 C 社会保障 D 组织内部员工流动分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业自主福利的类型不包括（ ）。
A 企业年金 B 企业补充医疗保险 C 弹性工时及休假 D 带薪年休假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划 B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴 C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题 D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于企业自主福利的有（ ）。
A 职业年金 B 住房公积金 C 带薪年休假 D 弹性工时及休假 E 服务活动及设施
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围有（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 因除名 C 因工作分歧发生的争议 D 因劳动报酬 E 因解除和终止劳动合同发生的争议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .一个典型的人力资源战略规划应包括（ ）。
A 规划的时间段 B 规划的具体内容 C 计划达到的目标 D 信息的收集与整理 E 规划的制定者和制定时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .买卖合同是指签订合同一方当事人支付价款，另一方当事人向对方转移标的物（ ）的合同。
A 使用权 B 所有权 C 占有权 D 收益权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
