[单选题]
组织内部人力资源供给预测不包括（ ）。
A .现有人员状况分析
B .员工流失分析
C .社会保障
D .组织内部员工流动分析
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习题解析
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1 .下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。
A 薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和 B 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C 薪酬与工资两个概念可以互相替代 D 薪酬主要由基本薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的基本薪酬制度类型是（ ）。
A 谈判工资制 B 职能等级工资制 C 岗位等级工资制 D 技术等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .计件工资制的优点不包括（ ）。
A 计算复杂 B 激发效率 C 减轻管理负担 D 根据实际的业绩计酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。
A KPI指标是由上而下层层分解而成的 B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C 企业KPI指标的数量一般为15～18个 D KPI指标要全面量化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（ ）。
A 政府 B 法人和法人组织 C 工会 D 法院
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业自主福利的类型不包括（ ）。
A 企业年金 B 企业补充医疗保险 C 弹性工时及休假 D 带薪年休假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划 B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴 C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题 D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .劳资协商制度不包括（ ）。
A 劳资对话制 B 劳资共决制 C 工人代表制 D 企业代表制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列属于企业自主福利的有（ ）。
A 职业年金 B 住房公积金 C 带薪年休假 D 弹性工时及休假 E 服务活动及设施
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
