[单选题]
按（ ）不同，把员工考核分为定期常规考核和不定期特别考核。
A .考核主体
B .考核时间
C .考核对象
D .考核内容
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列工作分析中，考虑职务的动态特点和静态特点的是（ ）。
A 工作实践法 B 关键事件法 C 直觉法 D 面谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .管理信息系统对商品流通企业来说，其用途是（ ）。
A 对企业运行情况进行实时监测管理 B 利用信息控制企业行为，帮助企业实现规划目标 C 所有数据储存 D 利用历史数据预测未来，并从全局出发辅助企业进行决策 E 沟通信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（ ）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A 布告招聘 B 安置退役军人 C 员工内部保荐 D 刊登招聘广告
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .现在被普遍使用的人事任用方法（ ）。
A 考任制 B 选任制 C 聘任制 D 委任制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .用人单位招用人员时的义务不包括（ ）。
A 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C 应当建立职工名册备查 D 不必向劳动者反馈是否录用的情况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（ ）。
A 应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 B 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C 不得招用未满16周岁的未成年人 D 用人单位依法享有自主用人的权利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘。
A 一线工人 B 基层人员 C 高层管理人员 D 前台经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。
A 无许可证件的外国人 B 勤工助学大学生 C 传染病病原携带者 D 无身份证件者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .以（ ）为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故法。
A 员工比较 B 特殊事件 C 业绩报告 D 系统
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
