[单选题]
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。
A .收集信息
B .实施人力资源规划
C .明确企业战略目标
D .预测内部人力资源需求
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .甲国居民有来源于乙国所得200万元，甲乙两国的所得税税率分别为30％、20％，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在抵免法下甲国应对该笔所得征收所得税（ ）。
A 0 B 10万元 C 20万元 D 30万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（ ）的质量和数量决定着人力资源规划的质量。
A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .甲国居民有来源于乙国的所得200万元、丙国的所得160万。甲、乙、丙三国的所得税税率分别为20％、30％、10％，三国均实行属人兼属地税收管辖权。其综合抵免限额为（ ）。
A 36 B 72 C 60 D 16
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）连接着企业目前的状况与未来的发展。
A 人员招聘 B 组织目标 C 人力资源规划 D 组织战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .甲国居民有来源于乙国的所得100万元，甲、乙两国的所得税税率分别为80%、60%，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在免税法下甲国应对这笔所得征收所得税为（ ）。
A 50万元 B 40万元 C 10万元 D 0万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .甲国居民有来源于乙国的所得100万元，甲、乙两国的所得税税率分别为40％、30％。两国均实行属人兼属地税收管辖权。在扣除法下和抵免法下甲国应对该笔所得分别征收所得税为（ ）。
A 30，10 B 28，30 C 28，10 D 40，10
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。
A 确定具体岗位的工作职责 B 确定岗位人员转移矩阵表 C 吸纳与综合众多专家的意见 D 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .（ ）是税负转嫁最典型和最普通的形式，多发生在货物和劳务征税上。
A 前转 B 后转 C 消转 D 税收资本化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A 扩大经营规模 B 延长工作时间 C 裁员 D 推行工作分享
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
