（　）的质量和数量决定着人力资源规划的质量。

1 .甲国居民有来源于乙国的所得200万元，甲、乙两国的所得税税率分别为40％、30％，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在扣除法下甲国应对该笔所得征收所得税（　）。

A 0 B 20万元 C 56万元 D 80万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

A 招聘员工的平均成本 B 薪酬发放出错的次数 C 员工的辞职率 D 薪酬开支占组织总体开支的比率

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .Susan女士为甲国居民，2010年度在乙国取得经营所得100万元，利息所得10万元。甲、乙两国经营所得的税率分别为30%和20%，利息所得的税率分别为10%和20%。两国均实行属人兼属地税收管辖权。假设甲国对本国居民的境外所得实行分项抵免限额法计税，则Susan女士应在甲国纳税（　）万元。

A 0 B 9 C 10 D 30

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　）。

A 职业规划 B 继任计划 C 培训开发规划 D 配备规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .甲国居民有来源于乙国所得200万元，甲乙两国的所得税税率分别为30％、20％，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在抵免法下甲国应对该笔所得征收所得税（　）。

A 0 B 10万元 C 20万元 D 30万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .甲国居民有来源于乙国的所得200万元、丙国的所得160万。甲、乙、丙三国的所得税税率分别为20％、30％、10％，三国均实行属人兼属地税收管辖权。其综合抵免限额为（　）。

A 36 B 72 C 60 D 16

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .（　）连接着企业目前的状况与未来的发展。

A 人员招聘 B 组织目标 C 人力资源规划 D 组织战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .甲国居民有来源于乙国的所得100万元，甲、乙两国的所得税税率分别为80%、60%，两国均实行属人兼属地税收管辖权。在免税法下甲国应对这笔所得征收所得税为（　）。

A 50万元 B 40万元 C 10万元 D 0万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　）。

A 收集信息 B 实施人力资源规划 C 明确企业战略目标 D 预测内部人力资源需求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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