如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（　）。

1 .（　）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

A 单独面试 B 小组面试 C 压力面试 D 电话面试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（　）。

A 稳定性 B 一致性 C 相关性 D 全面性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .评价中心技术主要包括（　）。

A 工作样本测试 B 无领导小组讨论 C 知识测试 D 公文筐测试 E 角色扮演

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（　）。

A 技能性职业 B 技术性职业 C 工程设计类工作 D 企业领导 E 会计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .人员甄选的效度主要分为（　）。

A 内容效度 B 分半信度 C 效标效度 D 构想效度 E 效标关联效度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是（　）。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　）。

A 财务角度 B 客户角度 C 竞争对手角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职位评价流程中的准备阶段包括（　）。

A 明确职位评价的目的； B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的出品和正式评价

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .专业技术人员的薪酬结构主要包括（　）。

A 奖金 B 佣金 C 福利与服务 D 基本薪酬加佣金 E 基本薪酬与加薪

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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