[多选题]
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（ ）。
A .财务角度
B .客户角度
C .竞争对手角度
D .内部流程角度
E .学习与发展角度
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .评价中心技术主要包括（ ）。
A 工作样本测试 B 无领导小组讨论 C 知识测试 D 公文筐测试 E 角色扮演
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。
A 技能性职业 B 技术性职业 C 工程设计类工作 D 企业领导 E 会计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人员甄选的效度主要分为（ ）。
A 内容效度 B 分半信度 C 效标效度 D 构想效度 E 效标关联效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。
A 对员工进行培训 B 调整员工的工作岗位 C 到期解除劳动合同 D 直接解雇 E 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A 明确职位评价的目的； B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的出品和正式评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。
A 奖金 B 佣金 C 福利与服务 D 基本薪酬加佣金 E 基本薪酬与加薪
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
A 培训师 B 老员工 C 项目负责人 D 直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度的指标是（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
