[多选题]
专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。
A .奖金
B .佣金
C .福利与服务
D .基本薪酬加佣金
E .基本薪酬与加薪
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .人员甄选的效度主要分为（ ）。
A 内容效度 B 分半信度 C 效标效度 D 构想效度 E 效标关联效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。
A 对员工进行培训 B 调整员工的工作岗位 C 到期解除劳动合同 D 直接解雇 E 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（ ）。
A 财务角度 B 客户角度 C 竞争对手角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A 明确职位评价的目的； B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的出品和正式评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
A 培训师 B 老员工 C 项目负责人 D 直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度的指标是（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红，这种股权制度是（ ）。
A 股权激励计划 B 员工持股计划 C 虚拟股票计划 D 业绩股份计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
A 3% B 5% C 10% D 12%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
