评价中心技术主要包括（　）。

1 .首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（　）。

A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .社会上的一些职业资格考试基本上都属于（　）。

A 知识测试 B 工作样本测试 C 认知能力测试 D 身体能力测试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（　）。

A 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C 普遍适用性很低 D 开发成本相对较高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

A 单独面试 B 小组面试 C 压力面试 D 电话面试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（　）。

A 稳定性 B 一致性 C 相关性 D 全面性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（　）。

A 技能性职业 B 技术性职业 C 工程设计类工作 D 企业领导 E 会计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .人员甄选的效度主要分为（　）。

A 内容效度 B 分半信度 C 效标效度 D 构想效度 E 效标关联效度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（　）。

A 对员工进行培训 B 调整员工的工作岗位 C 到期解除劳动合同 D 直接解雇 E 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是（　）。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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