[单选题]
（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
A .单独面试
B .小组面试
C .压力面试
D .电话面试
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A 内部一致性信度 B 内容效度 C 效标效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .内部一致性信度反映的是（ ）。
A 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。
A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。
A 知识测试 B 工作样本测试 C 认知能力测试 D 身体能力测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。
A 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C 普遍适用性很低 D 开发成本相对较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。
A 稳定性 B 一致性 C 相关性 D 全面性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .评价中心技术主要包括（ ）。
A 工作样本测试 B 无领导小组讨论 C 知识测试 D 公文筐测试 E 角色扮演
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。
A 技能性职业 B 技术性职业 C 工程设计类工作 D 企业领导 E 会计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人员甄选的效度主要分为（ ）。
A 内容效度 B 分半信度 C 效标效度 D 构想效度 E 效标关联效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
