[单选题]
股票期权计划的优点在于（ ）。
A .能够准确衡量企业真实的经营状况
B .需要依托规范而有生气的股票市场
C .不易诱发弄虛作假
D .可以使企业股东的资产权益首先得到保障
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习题解析
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1 .解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A 心理测评 B 职位评价 C 薪酬控制 D 薪酬调查
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于纯佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B 纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C 纯佣金制使薪酬管理成本过高 D 纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票其禁售期不得低于（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A 明确企业现状及战略目标 B 薪酬调查 C 工作分析 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .股票期权的有效期自授权日起计算一般不超过（ ）。
A 1年 B 5年 C 10年 D 20年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .薪酬调查，一般常用的调查方式不包括（ ）。
A 企业间相互调查 B 委托调查 C 抽查 D 问卷调查
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对于采用（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
A 成长战略 B 稳定战略 C 集中战略 D 创新战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .职位评价的原则不包括（ ）。
A 科学性原则 B 标准化原则 C 员工参与原则 D 结果公开原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别，这种职位评价方法称为（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
