[单选题]
需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别，这种职位评价方法称为（ ）。
A .排序法
B .分类法
C .要素计点法
D .因素比较法
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习题解析
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1 .股票期权的有效期自授权日起计算一般不超过（ ）。
A 1年 B 5年 C 10年 D 20年
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单选题
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2021-08-25
2 .股票期权计划的优点在于（ ）。
A 能够准确衡量企业真实的经营状况 B 需要依托规范而有生气的股票市场 C 不易诱发弄虛作假 D 可以使企业股东的资产权益首先得到保障
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .薪酬调查，一般常用的调查方式不包括（ ）。
A 企业间相互调查 B 委托调查 C 抽查 D 问卷调查
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单选题
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2021-08-25
4 .对于采用（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
A 成长战略 B 稳定战略 C 集中战略 D 创新战略
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单选题
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2021-08-25
5 .职位评价的原则不包括（ ）。
A 科学性原则 B 标准化原则 C 员工参与原则 D 结果公开原则
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单选题
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2021-08-25
7 .薪酬成本控制的措施不包括（ ）。
A 控制奖金 B 控制社保福利 C 控制雇佣量 D 控制基本薪酬
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单选题
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2021-08-25
8 .关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（ ）。
A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的比...
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多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A 提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B 实施高于市场水平的基本薪酬 C 使薪酬水平低于竞争对手 D 追求效率最大化 E 对于创新给予足够的报酬和奖励
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多选题
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2021-08-25
10 .股票期权计划的局限性在于（ ）。
A 只适用于成长性较好的上市公司 B 需要依托规范而有生气的股票市场 C 容易诱发弄虚作假 D 所有的经营者都必须购买企业的股票 E 难以准确衡量企业真实的经营状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
