[单选题]
银行作为支付结算的中介，接受客户的委托，把资金划入有关存款账户，银行要把尊重、维护客户的利益放在重要位置上，这体现的支付结算原则是（ ）。
A .恪守信用，履约付款
B .谁的钱进谁的账，由谁支配
C .银行不垫款
D .权责发生制
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习题解析
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1 .商业银行贷款的操作风险的主要原因有（ ）。
A 信贷政策缺失或不科学 B 银行资产负债组合不合理 C 内部制度不完善 D 不科学的操作流程 E 产业分析落后
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .银行在办理支票结算业务时，持票人、出票人在同一银行机构开户，持票人提交支票和进账单时，银行经审查无误后办理转账，会计分录为（ ）。
A 借：单位活期存款——出票人户 贷：单位活期存款——持票人户 B 借：存放中央银行款项 贷：单位活期存款——收款单位 C 借：单位活期存款——付款单位 贷：存放中央银行款项 D 借：单位活期存款 库存现金...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入属于（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于支票结算的说法中，不正确的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .企业基本薪酬设计的前提是（ ）。
A 确定薪酬结构 B 进行工作分析 C 职位评价和等级划分 D 薪酬调查和职位等级的建立
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .现金资产不包括（ ）。
A 库存现金 B 存放中央银行款项 C 存放同业 D 房屋
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列属于操作风险的是（ ）。
A 法律风险 B 策略风险 C 声誉风险 D 价格风险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
