[单选题]
某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A .职位分类法
B .职位等级法
C .计点法
D .因素比较法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于支票结算的说法中，不正确的是（ ）。
A 现金支票可以背书转让 B 支票的提示付款期为10天 C 转账支票可以背书转让 D 账户结清时，必须将全部剩余空白支票交回银行注销
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业基本薪酬设计的前提是（ ）。
A 确定薪酬结构 B 进行工作分析 C 职位评价和等级划分 D 薪酬调查和职位等级的建立
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .银行作为支付结算的中介，接受客户的委托，把资金划入有关存款账户，银行要把尊重、维护客户的利益放在重要位置上，这体现的支付结算原则是（ ）。
A 恪守信用，履约付款 B 谁的钱进谁的账，由谁支配 C 银行不垫款 D 权责发生制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
A 因素比较法 B 职位分类法 C 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .现金资产不包括（ ）。
A 库存现金 B 存放中央银行款项 C 存放同业 D 房屋
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于操作风险的是（ ）。
A 法律风险 B 策略风险 C 声誉风险 D 价格风险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .党的十九大报告指出技术创新体系以（ ）为导向。
A 企业 B 高校 C 政府 D 市场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列报表中采用多步式格式的报表是（ ）。
A 损益表 B 资产负债表 C 日计表 D 财务状况变动表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列各项中，（ ）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
A 薪酬水平 B 薪酬结构 C 薪酬形式 D 薪酬控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
