[判断题]
违反法律、行政法规强制性规定的合同会导致劳动合同无效。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
A 临时性 B 辅助性 C 替代性 D 长期性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .对于侵害劳动者人身权益事宜，用人单位有（ ）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 以暴力 B 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 侮辱 D 劳动条件恶劣
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
3 .关于劳动合同试用期问题，试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
4 .在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
5 .用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
7 .劳动合同部分无效，会影响其他部分效力的，其他部分也都无效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
8 .劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
9 .劳动合同的任何一方当事人，都对履行双方所签订的劳动合同的约定的特定义务负有责任，不允许由合同当事人以外的第三方替代履行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
10 .用人单位与劳动者即使协商一致，也不可以解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
