[判断题]
用人单位与劳动者即使协商一致，也不可以解除劳动合同。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
2 .违反法律、行政法规强制性规定的合同会导致劳动合同无效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
3 .劳动合同部分无效，会影响其他部分效力的，其他部分也都无效。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
4 .劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
5 .劳动合同的任何一方当事人，都对履行双方所签订的劳动合同的约定的特定义务负有责任，不允许由合同当事人以外的第三方替代履行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
7 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
8 .经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法分次支付给劳动者的经济上的补助。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
9 .著作权法实施条例第17条：作者生前未发表的作品，如果作者未明确表示不发表，作者死亡后（ ）内，其发表权可由继承人或者受遗赠人行使；没有继承人又无人受遗赠的，由作品原件的所有人行使。
A 50年 B 60年 C 70年 D 80年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-18
10 .我国第一部具有现代著作权法特征的法律是清末时期颁布的（ ），于1910年最终颁布。
A 《著作权法》 B 《会计法》 C 《大清著作权律》 D 《劳动法》
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-18
