[多选题]
薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A .确定薪酬等级数量及级差
B .确定薪酬水平变化范围
C .确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D .确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E .确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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习题解析
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1 .关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平...
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2021-08-23
2 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
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3 .人工成本结构指标反映了（ ）。
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7 .企业年金计划的特点包括（） 。
A 通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 B 企业强制设立 C 采用个人积累制，实行个人自保 D 以效率原则为基础 E 政府对企业年金承担直接责任
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8 .下列哪项不是三方协商的主要特征（ ）。
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9 .不属于日本劳资关系模式三大支柱的是（ ）。
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2021-08-23
10 .以下不属于计划经济体制下劳动关系的特征的是（ ）。
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2021-08-23
