[单选题]
控制薪酬成本的途径包括（ ）。
A .控制雇员人数
B .控制薪酬支出
C .利用薪酬技术水平
D .ABC都对
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习题解析
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1 .某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
A 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D 辞退该员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .以下不属于个人奖励计划的有（ ）。
A 计件制 B 计时制 C 佣金制 D 斯坎伦计划
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单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .人工成本结构指标反映了（ ）。
A 企业员工人均收入的高低 B 企业人工成本的构成情况及其合理性 C 企业的劳动生产率 D 一定时期内企业人工成本的变动幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .以下对全面薪酬战略的说法正确的是（ ）。
A 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B 以成本控制为中心 C 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性 D 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略 E 强调产品市场的地位
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定薪酬水平变化范围 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .企业年金计划的特点包括（） 。
A 通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 B 企业强制设立 C 采用个人积累制，实行个人自保 D 以效率原则为基础 E 政府对企业年金承担直接责任
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列哪项不是三方协商的主要特征（ ）。
A 主体独立 B 民主协商 C 充分合作 D 共同管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
