[多选题]
以下对全面薪酬战略的说法正确的是（ ）。
A .全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B .以成本控制为中心
C .与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性
D .在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
E .强调产品市场的地位
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习题解析
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1 .以下不属于个人奖励计划的有（ ）。
A 计件制 B 计时制 C 佣金制 D 斯坎伦计划
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单选题
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2021-08-23
2 .关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平...
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单选题
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2021-08-23
3 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
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单选题
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2021-08-23
4 .人工成本结构指标反映了（ ）。
A 企业员工人均收入的高低 B 企业人工成本的构成情况及其合理性 C 企业的劳动生产率 D 一定时期内企业人工成本的变动幅度
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单选题
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2021-08-23
5 .控制薪酬成本的途径包括（ ）。
A 控制雇员人数 B 控制薪酬支出 C 利用薪酬技术水平 D ABC都对
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单选题
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2021-08-23
7 .薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A 确定薪酬等级数量及级差 B 确定薪酬水平变化范围 C 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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多选题
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2021-08-23
8 .企业年金计划的特点包括（） 。
A 通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 B 企业强制设立 C 采用个人积累制，实行个人自保 D 以效率原则为基础 E 政府对企业年金承担直接责任
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多选题
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2021-08-23
9 .下列哪项不是三方协商的主要特征（ ）。
A 主体独立 B 民主协商 C 充分合作 D 共同管理
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单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .不属于日本劳资关系模式三大支柱的是（ ）。
A 终身雇佣制 B 年功序列工资制 C 企业工会 D 共同管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
