[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

关于速算扣除数法,下列说法错误的是( )。


A .其基本原理是先按全额累进方法确定该征税数额的税率,并计算出一个税额,然后减去相应的速算扣除数
B .本级速算扣除数=(本级税率-上一级税率)×上级征税对象的下限数额+上一级速算扣除数
C .是为了解决超额累进税率按原理计税在技术的复杂性
D .应纳税额=应税所得额×适用税率-速算扣除数

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .战略人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

A 投资 B 战略 C 增值 D 管理

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2 .( )是税收征管科学化的前提。

A 计税标准 B 税种 C 税基 D 税收分类

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3 .( )的提出使得人的因素从幕后走上了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

A 激励理论 B 科学管理理论 C 资源基础观 D 领导理论

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4 .在累进税率中,( )是使用时间较长和应用较多的税率。

A 全额累进税率 B 超率累进税率 C 超额累进税率 D 全率累进税率

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5 .战略人力资源管理理论开始于20世纪( )年代中期。

A 50 B 60 C 70 D 80

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7 .对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。

A 改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B 裁减工作绩效不佳的员工 C 合并新购并企业的人力资源管理体系 D 制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

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8 .定额税率一般适用于( )的税种。

A 从量计征 B 从价计征 C 复合计征 D 以上都对

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9 .战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A 必须经常进行变革 B 组织结构不宜太复杂 C 人力资源战略必须要稳定 D 人力资源战略与企业战略必须匹配

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10 .在衡量税收负担水平时,多采用( )的形式。

A 绝对额 B 增加量 C 比率 D 超额累进制

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