[单选题]
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A .必须经常进行变革
B .组织结构不宜太复杂
C .人力资源战略必须要稳定
D .人力资源战略与企业战略必须匹配
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习题解析
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1 .在累进税率中，（ ）是使用时间较长和应用较多的税率。
A 全额累进税率 B 超率累进税率 C 超额累进税率 D 全率累进税率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .战略人力资源管理理论开始于20世纪（ ）年代中期。
A 50 B 60 C 70 D 80
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于速算扣除数法，下列说法错误的是（ ）。
A 其基本原理是先按全额累进方法确定该征税数额的税率，并计算出一个税额，然后减去相应的速算扣除数 B 本级速算扣除数＝（本级税率－上一级税率）×上级征税对象的下限数额＋上一级速算扣除数 C 是为了解决超额累进税...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B 裁减工作绩效不佳的员工 C 合并新购并企业的人力资源管理体系 D 制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .定额税率一般适用于（ ）的税种。
A 从量计征 B 从价计征 C 复合计征 D 以上都对
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在衡量税收负担水平时，多采用（ ）的形式。
A 绝对额 B 增加量 C 比率 D 超额累进制
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单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .税收制度与税收政策的核心是（ ）。
A 税收来源 B 税率设计 C 税收负担 D 征税对象
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单选题
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2021-08-23
9 .组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括（ ）。
A 人力资源具有价值型 B 人力资源不可以被其他资源代替 C 高能力的劳动者是稀有资源 D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
题型:
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2021-08-23
10 .关于税收负担的衡量指标，下列说法正确的是（ ）。
A 国民生产总值负担率＝税收总额÷国民生产总值×通货膨胀率×100% B 企业综合税收负担率＝企业缴纳的各项税收的总和÷企业资产净值×100% C 纯收入直接税负担率＝企业一定时期缴纳的所得税÷企业一定时期获得的毛收入×100% D ...
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单选题
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2021-08-23
