[单选题]
组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括（ ）。
A .人力资源具有价值型
B .人力资源不可以被其他资源代替
C .高能力的劳动者是稀有资源
D .优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
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习题解析
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1 .定额税率一般适用于（ ）的税种。
A 从量计征 B 从价计征 C 复合计征 D 以上都对
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .战略人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A 必须经常进行变革 B 组织结构不宜太复杂 C 人力资源战略必须要稳定 D 人力资源战略与企业战略必须匹配
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单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在衡量税收负担水平时，多采用（ ）的形式。
A 绝对额 B 增加量 C 比率 D 超额累进制
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单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .税收制度与税收政策的核心是（ ）。
A 税收来源 B 税率设计 C 税收负担 D 征税对象
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单选题
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2021-08-23
6 .关于税收负担的衡量指标，下列说法正确的是（ ）。
A 国民生产总值负担率＝税收总额÷国民生产总值×通货膨胀率×100% B 企业综合税收负担率＝企业缴纳的各项税收的总和÷企业资产净值×100% C 纯收入直接税负担率＝企业一定时期缴纳的所得税÷企业一定时期获得的毛收入×100% D ...
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单选题
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2021-08-23
7 .关于战略人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B 战略人力资源管理的活动涉及员工 C 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于税收负担的影响因素，下列说法中正确的是（ ）。
A 经济发展水平高的国家，其税收负担相对较低 B 中央集权制国家税收负担重 C 当社会需求过旺 D 当国家实行扩张性的财政政策时，税收负担会相对较重
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单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A 战略人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略人力资源管理人员的角色一般是办事员
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单选题
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2021-08-23
10 .关于税收负担，下列说法中错误的是（ ）。
A 在其他因素既定的情况下，征税对象的范围和数额越大，税收负担水平越高 B 在同样的税率标准下，如果纳税人计征所得税时允许其扣除许多项目，则会使计税依据缩小，从而是其实际负担率低于名义税率 C 税率直接决定着税...
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单选题
提问时间:
2021-08-23
