关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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习题解析
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1 .税收制度与税收政策的核心是（ ）。
A 税收来源 B 税率设计 C 税收负担 D 征税对象
2 .组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，原因不包括（ ）。
A 人力资源具有价值型 B 人力资源不可以被其他资源代替 C 高能力的劳动者是稀有资源 D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
3 .关于税收负担的衡量指标，下列说法正确的是（ ）。
A 国民生产总值负担率＝税收总额÷国民生产总值×通货膨胀率×100% B 企业综合税收负担率＝企业缴纳的各项税收的总和÷企业资产净值×100% C 纯收入直接税负担率＝企业一定时期缴纳的所得税÷企业一定时期获得的毛收入×100% D ...
4 .关于战略人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B 战略人力资源管理的活动涉及员工 C 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资...
5 .关于税收负担的影响因素，下列说法中正确的是（ ）。
A 经济发展水平高的国家，其税收负担相对较低 B 中央集权制国家税收负担重 C 当社会需求过旺 D 当国家实行扩张性的财政政策时，税收负担会相对较重
7 .关于税收负担，下列说法中错误的是（ ）。
A 在其他因素既定的情况下，征税对象的范围和数额越大，税收负担水平越高 B 在同样的税率标准下，如果纳税人计征所得税时允许其扣除许多项目，则会使计税依据缩小，从而是其实际负担率低于名义税率 C 税率直接决定着税...
8 .战略人力资源管理强调（ ）是最主要的人力资源管理者。
A 职能管理专家 B 高层管理者 C 与员工联系最多的业务管理人员 D 人力资源经理
9 .关于税负转嫁，下列说法错误的是（ ）。
A 只有商品经济存在着税负转嫁问题 B 消转是一种特殊的税负转嫁形式 C 税负转移一般通过价格变动实现 D 供给弹性大小与税负向前转嫁的程度成反比
10 .关于税收转嫁，下列说法中错误的是（ ）。
A 商品需求弹性大小与税负向前转嫁的程度成反比，与税负向后转嫁的程度成正比 B 商品供给弹性越大，税负前转的量越大 C 竞争性商品的税负转嫁比较困难 D 所得税税负转嫁比较容易
