关于税负转嫁，下列说法错误的是（ ）。
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习题解析
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1 .关于战略人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B 战略人力资源管理的活动涉及员工 C 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资...
2 .关于税收负担的影响因素，下列说法中正确的是（ ）。
A 经济发展水平高的国家，其税收负担相对较低 B 中央集权制国家税收负担重 C 当社会需求过旺 D 当国家实行扩张性的财政政策时，税收负担会相对较重
3 .关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A 战略人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略人力资源管理人员的角色一般是办事员
4 .关于税收负担，下列说法中错误的是（ ）。
A 在其他因素既定的情况下，征税对象的范围和数额越大，税收负担水平越高 B 在同样的税率标准下，如果纳税人计征所得税时允许其扣除许多项目，则会使计税依据缩小，从而是其实际负担率低于名义税率 C 税率直接决定着税...
5 .战略人力资源管理强调（ ）是最主要的人力资源管理者。
A 职能管理专家 B 高层管理者 C 与员工联系最多的业务管理人员 D 人力资源经理
7 .关于税收转嫁，下列说法中错误的是（ ）。
A 商品需求弹性大小与税负向前转嫁的程度成反比，与税负向后转嫁的程度成正比 B 商品供给弹性越大，税负前转的量越大 C 竞争性商品的税负转嫁比较困难 D 所得税税负转嫁比较容易
8 .人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A 制定薪酬体系 B 拟定人员供需平衡的实施计划 C 提出本部门人员需求的条件 D 形成整个公司的培训计划
9 .关于税率的说法，正确的是（ ）。
A 在比例税率下，纳税人因收入不同适用不同税率 B 在累进税率下，征税对象数额越大，适用税率越低 C 在定额税率下，应纳税额与商品销售价格无关 D 按超额累进税率计算的应纳税额大于按全额累进税率计算的应纳税额
10 .在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
A 向人力资源部门提交需求计划 B 汇总各部门的需求计划 C 拟定平衡供需的计划 D 预测公司的人员供给
