[单选题]
（ ）的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
A .激励理论
B .科学管理理论
C .资源基础观
D .领导理论
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是征税对象的具体化。
A 征税范围 B 税目 C 计税依据 D 税类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。
A 人力资源具有边际报酬递减性 B 人力资源可以被其他资源代替 C 高能力的劳动者是稀有资源 D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .从价征收的税收以（ ）为计税依据。
A 计税金额 B 征税对象的重量 C 征税对象的数量 D 征税对象的体积
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .战略人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A 投资 B 战略 C 增值 D 管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）是税收征管科学化的前提。
A 计税标准 B 税种 C 税基 D 税收分类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在累进税率中，（ ）是使用时间较长和应用较多的税率。
A 全额累进税率 B 超率累进税率 C 超额累进税率 D 全率累进税率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .战略人力资源管理理论开始于20世纪（ ）年代中期。
A 50 B 60 C 70 D 80
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于速算扣除数法，下列说法错误的是（ ）。
A 其基本原理是先按全额累进方法确定该征税数额的税率，并计算出一个税额，然后减去相应的速算扣除数 B 本级速算扣除数＝（本级税率－上一级税率）×上级征税对象的下限数额＋上一级速算扣除数 C 是为了解决超额累进税...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B 裁减工作绩效不佳的员工 C 合并新购并企业的人力资源管理体系 D 制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
