[单选题]
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A .当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B .招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C .招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D .地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
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习题解析
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1 .下列关于劳动仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。
A 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D 与劳动争议...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .如下选项，不属于人力资源和社会保险行政争议的当事人的是（ ）。
A 用人单位和劳动者 B 人民法院 C 医疗服务机构 D 社会保险经办机构
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
A 用人单位扣押劳动者身份证 B 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 C 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 E 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
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多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .内部招募可能存在的问题是（ ）。
A 直接招募成本较高 B 招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C 需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D 可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A 能鼓舞组织内部员工的士气 B 有助于降低招聘成本和风险 C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .一家公司需要招聘15名学徒工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 校园招聘 B 专业杂志广告招聘 C 猎头公司招聘 D 管理层指定
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单选题
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2021-08-25
8 .某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
A 人才交流中心 B 人才招聘会 C 招聘网站 D 猎头公司
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单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于雇用决定通知书说法错误的是（ ）。
A 通知的方式可以是口头 B 通知的方式可以是电话或传真 C 通知的方式可以通过邮寄正式的录用通知书 D 通知的方式发电子邮件信函的方式通知
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单选题
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2021-08-25
10 .甄选与面试环节，说法不正确的是（ ）。
A 该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后 B 可以是考查专业知识和技能的书面考试 C 可以是对认知能力 D 面试由人力资源部门自行组织
题型:
单选题
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2021-08-25
