[单选题]
甄选与面试环节，说法不正确的是（ ）。
A .该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后
B .可以是考查专业知识和技能的书面考试
C .可以是对认知能力
D .面试由人力资源部门自行组织
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习题解析
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1 .在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A 能鼓舞组织内部员工的士气 B 有助于降低招聘成本和风险 C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 C 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .一家公司需要招聘15名学徒工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 校园招聘 B 专业杂志广告招聘 C 猎头公司招聘 D 管理层指定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
A 人才交流中心 B 人才招聘会 C 招聘网站 D 猎头公司
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于雇用决定通知书说法错误的是（ ）。
A 通知的方式可以是口头 B 通知的方式可以是电话或传真 C 通知的方式可以通过邮寄正式的录用通知书 D 通知的方式发电子邮件信函的方式通知
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .以下不属于甄选的依据的是（ ）。
A 正规教育 B 身体特征 C 人格类型 D 血型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
A 结构化面试 B 压力面试 C 情境面试 D 非结构化面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。
A 小组面试 B 单独面试 C 集体面试 D 系列面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .影响招募的外部因素不包括（ ）。
A 招募人员职位本身的特点 B 劳动力市场 C 政府的限制 D 组织的人力资源管理政策 E 组织的形象
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
