用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
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习题解析
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1 .关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 C 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D 用人单位分立为若干单位...
2 .关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A 当事人双方均不服劳动人事争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动人事争议仲裁委员会为被告 B 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用...
3 .关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
A 劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且...
4 .下列关于劳动仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。
A 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D 与劳动争议...
5 .如下选项，不属于人力资源和社会保险行政争议的当事人的是（ ）。
A 用人单位和劳动者 B 人民法院 C 医疗服务机构 D 社会保险经办机构
7 .内部招募可能存在的问题是（ ）。
A 直接招募成本较高 B 招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C 需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D 可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
8 .在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A 能鼓舞组织内部员工的士气 B 有助于降低招聘成本和风险 C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
9 .关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 C 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立...
10 .一家公司需要招聘15名学徒工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 校园招聘 B 专业杂志广告招聘 C 猎头公司招聘 D 管理层指定
