[单选题]
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。
A .人工成本结算指标
B .人工成本结构指标
C .人工成本分析比率型指标
D .人工成本总量指标
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习题解析
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1 .不属于社会保险福利的是( )。
A 失业保险 B 工伤保险 C 房改补贴 D 养老保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .一套良好的福利计划应当能够最大限度满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。
A 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A 股票期权是企业经营者的一种义务 B 股票期权只适用于上市公司 C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .有关驻外人员薪酬的描述，错误的是( )。
A 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬 B 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬 C 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴 D 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。
A 缺乏灵活性 B 受主观因素影响较大 C 降低了预算的准确性 D 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .薪酬是企业与员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（ ）作用。
A 心理激励功能 B 强化企业文化 C 个人价值体现 D 改善经营绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A 灵活性 B 激励性 C 战略性 D 沟通性 E 敏感性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A 个人奖励计划比较容易操作，容易沟通 B 个人奖励计划降低了监督成本 C 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D 个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
