薪酬是企业与员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（ ）作用。
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习题解析
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1 .关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。
A 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
2 .关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A 股票期权是企业经营者的一种义务 B 股票期权只适用于上市公司 C 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
3 .有关驻外人员薪酬的描述，错误的是( )。
A 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬 B 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬 C 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴 D 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
4 .能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。
A 人工成本结算指标 B 人工成本结构指标 C 人工成本分析比率型指标 D 人工成本总量指标
5 .下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。
A 缺乏灵活性 B 受主观因素影响较大 C 降低了预算的准确性 D 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
7 .与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A 灵活性 B 激励性 C 战略性 D 沟通性 E 敏感性
8 .关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A 个人奖励计划比较容易操作，容易沟通 B 个人奖励计划降低了监督成本 C 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D 个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
9 .企业年金计划的特点包括（ ）。
A 企业强制设立 B 政府对企业年金承担直接责任 C 年金采用个人累积制，实行个人自保 D 企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运行方式 E 企业年金存在再分配的含义
10 .下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。
A 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点 B 销售人员的工作结果比较容易衡量 C 很容易对销售人员的工作过程进行监督 D 销售人员的薪酬主要是以结果为导向 E 纯佣金制最有利于培养...
