[多选题]
下列属于企业福利形式的有（ ）。
A .职工因工负伤
B .体育锻炼设施
C .交通津贴
D .节约奖金
E .法定假日
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习题解析
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1 .下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某建筑公司为其员工发放的劳动保护用品，属于企业福利形式中的（ ）。
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单选题
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2021-08-23
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多选题
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2021-08-23
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多选题
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2021-08-23
7 .企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有（ ）。
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多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .影响企业薪酬制度制定的外在因素有（ ）。
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多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列薪酬制度的设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。
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多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .建立基于BSC的战略管理系统通用的流程包括（ ）。
A 制定企业战略 B 建立平衡计分卡 C 建立基于标杆超越的目标管理法 D 基于战略与BSC制定战略实施方案 E 用BSC进行战略评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
