[单选题]
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据的是（ ）。
A .平衡计分卡法
B .书面鉴定法
C .评级量表法
D .关键事件法
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习题解析
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1 .下列关于计点法这种基本薪酬制度设计的方法表述错误的是（ ）。
A 能较为客观地找出各类职位中“付酬因素” B 不能体现出内部公平性的原则 C 操作较为复杂 D 成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列薪酬制度的设计方法中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列基本薪酬制度的设计方法中，比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是（ ）。
A 职位分类法 B 因素比较法 C 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，以促进企业更快更好的发展，在制度中规定，每被采纳的一条员工建议，根据贡献的大小发放50元至1000元不等的奖金。这样的奖金属于（ ）。
A 绩效奖金 B 建议奖金 C 节约奖金 D 特殊贡献奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列关于员工持股制度的表述错误的是（ ）。
A 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为 B 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 D 员工所持有的股份都是企业无偿分配的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某建筑公司为其员工发放的劳动保护用品，属于企业福利形式中的（ ）。
A 各种津贴 B 保险福利 C 安全福利 D 其他福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .民主评议法常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 基层管理人员 D 职能管理人员 E 中层管理人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有（ ）等优点。
A 复杂性 B 单一性 C 灵活性 D 及时性 E 荣誉性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
