[多选题]
奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有（ ）等优点。
A .复杂性
B .单一性
C .灵活性
D .及时性
E .荣誉性
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习题解析
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1 .下列关于员工持股制度的表述错误的是（ ）。
A 股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为 B 股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式 C 员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工 D 员工所持有的股份都是企业无偿分配的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某建筑公司为其员工发放的劳动保护用品，属于企业福利形式中的（ ）。
A 各种津贴 B 保险福利 C 安全福利 D 其他福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .民主评议法常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 基层管理人员 D 职能管理人员 E 中层管理人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列属于企业福利形式的有（ ）。
A 职工因工负伤 B 体育锻炼设施 C 交通津贴 D 节约奖金 E 法定假日
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有（ ）。
A 灵活原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则 E 力量而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .影响企业薪酬制度制定的外在因素有（ ）。
A 劳动力和人才市场状况 B 地区及行业的特点和惯例 C 企业的业务性质与内容 D 企业员工自身的差别 E 企业所在地的生活水平
题型:
多选题
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2021-08-23
10 .下列薪酬制度的设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法 E 员工持股法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
