[多选题]
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A .有利于企业扩展视野
B .可以使企业招聘到更优秀的人才
C .能够降低企业对聘用人员的误用率
D .有利于企业工作创新
E .可以提高员工对企业的忠诚度
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .合同的条款分为法定条款和约定条款，下列不属于约定条款的是（ ）。
A 劳动合同期限 B 试用期 C 福利待遇 D 补充保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ）。
A 行动学习法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 讨论法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。
A 面试 B 能力测评 C 心理测评 D 情景模拟考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）。
A 成就测评 B 倾向测评 C 人格测评 D 能力测评
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在外部招聘形式中，低成本、高效率的招聘手段是（ ）。
A 企业网站招聘 B 媒体广告招聘 C 中介机构招聘 D 猎头公司招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于工作实践法的说法正确的有（ ）。
A 工作实践法适用范围狭窄 B 工作实践法能获得有关工作的第一手资料 C 工作实践法对工作分析人员实际操作能力要求较高 D 工作实践法适用于要进行大量训练和危险的工作 E 工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作或者工作...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人岗匹配原理包含了人岗匹配的含义，具体包括（ ）。
A 工作岗位要求与员工个人素质相匹配 B 工作的报酬与员工的工作动机要匹配 C 工作岗位要求与员工的工作动机要匹配 D 工作的报酬与员工个人素质相匹配 E 工作岗位要求与工作的报酬相匹配
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（ ）。
A 评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度 B 受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化 C 评估学习可以采用的测试方法包括笔试 D 行为是企业最终关注的结果 E 结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列纠纷中不属于劳动争议的有（ ）。
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 D 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 E 劳动者与企业在履行劳动合同过...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
