[单选题]
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。
A .横向通道
B .纵向通道
C .双通道
D .职业规划
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习题解析
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1 .（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .（ ）主要是评估受训人员“学到了什么”。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A 面谈 B 直接观察 C 绩效监测 D 行为评价量表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A 员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B 为组织培养后备人才 C 组织内部培养的员工适应组织性强 D 满足员工的发展需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。
A 评价中心 B 介绍职业生涯通道 C 心理测验 D 替换或继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .（ ）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A 内部劳动力市场信息 B 潜能评价中心 C 培训与发展项目 D 职业生涯手册
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（ ）的特点是喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
A 艺术型 B 现实型 C 社会型 D 常规性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（ ）的特点是善于和人相处，喜欢教导、帮助或训练别人。
A 艺术型 B 现实型 C 社会型 D 常规性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
