[单选题]
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A .学习评估
B .反应评估
C .工作行为评估
D .投资收益评估
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习题解析
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1 .根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（ ）。
A 劳动力需求的交叉弹性 B 最终产品的需求价格弹性 C 要素替代的难易程度 D 其他因素的供给弹性 E 产品总成本中劳动力成本所占比重
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（ ）。
A 劳动密集型 B 时间密集型 C 资本密集型 D 商品密集型 E 人员密集型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .如果B代表培训可带来的收益，C代表培训的支出，S代表员工受训后要求的加薪。只有（ ）时，培训与开发才会提高组织收益。
A B－S＜C B B－S=C C B－S＞C D S=B
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
A 培训师 B 老员工 C 项目负责人 D 直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .（ ）主要是评估受训人员“学到了什么”。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A 面谈 B 直接观察 C 绩效监测 D 行为评价量表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A 员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B 为组织培养后备人才 C 组织内部培养的员工适应组织性强 D 满足员工的发展需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
