[多选题]
家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（ ）。
A .劳动密集型
B .时间密集型
C .资本密集型
D .商品密集型
E .人员密集型
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习题解析
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1 .劳动力供给弹性可能的数值有（ ）。
A 0到1 B 大于1 C 0到-1 D 等于1 E 小于-1
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有（ ）。
A 女性的相对工资率上升 B 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C 家庭生产活动的生产率提高 D 出生率提高 E 离婚率上升
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .劳动者的退休年龄的决定因素主要是（ ）。
A 劳动工作强度 B 工资率 C 养老金 D 物价水平 E 经济发展状况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。
A 企业不一定必须支付市场通行工资率 B 企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本 C 劳动力不可能零成本的自由流动 D 企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易 E 劳动者对工资...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（ ）。
A 劳动力需求的交叉弹性 B 最终产品的需求价格弹性 C 要素替代的难易程度 D 其他因素的供给弹性 E 产品总成本中劳动力成本所占比重
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .如果B代表培训可带来的收益，C代表培训的支出，S代表员工受训后要求的加薪。只有（ ）时，培训与开发才会提高组织收益。
A B－S＜C B B－S=C C B－S＞C D S=B
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
A 培训师 B 老员工 C 项目负责人 D 直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
