[单选题]
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A .面谈
B .直接观察
C .绩效监测
D .行为评价量表
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习题解析
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1 .如果B代表培训可带来的收益，C代表培训的支出，S代表员工受训后要求的加薪。只有（ ）时，培训与开发才会提高组织收益。
A B－S＜C B B－S=C C B－S＞C D S=B
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。
A 培训师 B 老员工 C 项目负责人 D 直线经理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .（ ）主要是评估受训人员“学到了什么”。
A 学习评估 B 反应评估 C 工作行为评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A 员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B 为组织培养后备人才 C 组织内部培养的员工适应组织性强 D 满足员工的发展需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。
A 评价中心 B 介绍职业生涯通道 C 心理测验 D 替换或继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
