[单选题]
霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（ ）的特点是善于和人相处，喜欢教导、帮助或训练别人。
A .艺术型
B .现实型
C .社会型
D .常规性
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习题解析
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1 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（ ）。
A 员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B 为组织培养后备人才 C 组织内部培养的员工适应组织性强 D 满足员工的发展需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。
A 评价中心 B 介绍职业生涯通道 C 心理测验 D 替换或继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .（ ）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A 内部劳动力市场信息 B 潜能评价中心 C 培训与发展项目 D 职业生涯手册
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（ ）的特点是喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
A 艺术型 B 现实型 C 社会型 D 常规性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（ ）。
A 学徒 B 同事 C 导师 D 顾问
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是（ ）。
A 协助 B 独自作出贡献 C 训练 D 退出工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .影响培训与开发利润的因素主要有（ ）。
A 受训员工的努力程度 B 受训员工的文凭高低 C 受训员工可能的服务年限 D 受训员工对组织的忠诚度 E 受训员工技能可能提高的程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（ ）。
A 组织的规模 B 领导的喜好 C 员工的表现 D 国家的政策 E 人力资源管理在组织中的地位和作用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
