关键的绩效维度应当控制在（　）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

1 .下列关于绩效的说法正确的有（　）。

A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .通常来说，薪酬中变化的部分由（　）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（　）的价值决定。

A 职位；绩效 B 奖金；绩效 C 绩效；职位 D 奖金；职位

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（　）。

A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 不良事故评估法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于关键事件法的说法错误的是（　）。

A 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B 记录员工的关键事件 C 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A 工作分析 B 个案研究 C 业务流程分析 D 专题访谈

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）。

A 上级 B 下级 C 同事 D 平级 E 员工自己

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（　）。

A 奖金发放周期 B 工作性质 C 加班费发放周期 D 工作任务完成周期 E 绩效考核评价结果

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　）。

A 劳动力的需求和供给 B 当地生活水平 C 所属行业和企业规模 D 员工的家庭经济负担

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月/季度奖金 D 特殊绩效奖励计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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