[单选题]
通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。
A .职位；绩效
B .奖金；绩效
C .绩效；职位
D .奖金；职位
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）主要是为了识别角色榜样。
A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。
A 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B 记录员工的关键事件 C 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。
A 工作分析 B 个案研究 C 业务流程分析 D 专题访谈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。
A 1-5 B 5-10 C 10-15 D 1-3
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
