[单选题]
（ ）主要是为了识别角色榜样。
A .描述性标准
B .量化标准
C .基本标准
D .卓越标准
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习题解析
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1 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。
A 硬指标 B 软指标 C 行为指标 D 结果指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果 C 绩效是企业对个人的承诺 D 薪酬是个人对企业的承诺 E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。
A 职位；绩效 B 奖金；绩效 C 绩效；职位 D 奖金；职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
