[单选题]
（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。
A .硬指标
B .软指标
C .行为指标
D .结果指标
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习题解析
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1 .招募范围主要取决因素有（ ）。
A 职位本身的要求 B 填补职位的候选人的地区可得性 C 组织的战略定位 D 招募的方向 E 招募的目标人群
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
A 考核周期与奖金的发放周期没有关系 B 考核周期受工作任务完成周期的影响 C 对于管理类员工，考核周期应短一些 D 对于事务类员工，考核周期应长一些
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A 配对比较法 B 360°评估法 C 关键事件法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。
A 上级 B 同时 C 外部人员 D 员工自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）主要是为了识别角色榜样。
A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
