[单选题]
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A .绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B .绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C .绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D .绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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习题解析
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1 .（ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
A 单独面试 B 系列面试 C 无领导小组讨论 D 小组面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
A 是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式 B 可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息 C 可以采取通过网络与一些著名的大型招募...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
A 临时性 B 主要性 C 辅助性 D 替代性 E 不可替代性
题型:
多选题
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2021-08-24
4 .下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。
A 职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定 B 减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本 C 降低招募的风险 D 容易形成“近亲繁殖”的现象 E 优胜者在管理方面会...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .招募范围主要取决因素有（ ）。
A 职位本身的要求 B 填补职位的候选人的地区可得性 C 组织的战略定位 D 招募的方向 E 招募的目标人群
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
A 考核周期与奖金的发放周期没有关系 B 考核周期受工作任务完成周期的影响 C 对于管理类员工，考核周期应短一些 D 对于事务类员工，考核周期应长一些
题型:
单选题
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2021-08-24
8 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 图评价尺度法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 排序法
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单选题
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2021-08-24
9 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
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2021-08-24
10 .（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。
A 硬指标 B 软指标 C 行为指标 D 结果指标
题型:
单选题
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2021-08-24
